Политика в сфере противодействия коррупции Минтруда России

 

https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption

 

Обращения по фактам коррупции могут быть направлены в правоохранительные органы, а также прокуратуру Рамешковского района по адресу: 171400, Тверская область, п. Рамешки, ул. Пролетарская, д. 12. Телефон 2-13-59, факс 2-17-56. Прокурор района Горячев Владимир Александрович

 

 

ПАМЯТКА

муниципальному служащему при увольнении

с должности муниципальной службы

 

Что необходимо знать гражданину при увольнении с должности муниципальной службы, чтобы не наступили последствия, приведенные в ч.ч. 3 и 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N  273-ФЗ “О противодействии коррупции» (далее — Закон).

1. Необходимо установить, включена ли должность муниципальной службы, с которой осуществляется увольнение, в утвержденный работодателем (главой муниципального образования) перечень должностей муниципальной службы, замещение которых влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. В случае, если данная должность включена в соответствующий перечень либо гражданин увольняется с должности, не включенной в данный перечень, однако до этого занимал включенную в перечень должность в период двух лет до дня своего увольнения, необходимо выполнение требований ч. 2 ст.. 12 Закона об уведомлении своего нового работодателя о ранее занимаемой должности.

К примеру, гражданин занимал должность начальника структурного подразделения администрации, включенную в соответствующий перечень должностей. В последующем с 01.03.2017 он переведен на должность, не включенную в указанный перечень. С 01.06.2018 гражданин увольняется из администрации и в этот же день устраивается на новое место работы. На момент увольнения в течение двух лет до этого он занимал должность муниципальной службы, включенную в перечень. В сообщении своему новому работодателю гражданину необходимо указать, что он замещал в течение предшествующих трудоустройству двух лет должность начальника структурного подразделения администрации района, так как двухлетний срок с момента осуществления деятельности на данной должности до момента трудоустройства на новое место работы не истекли.*

Другой пример. Гражданин до 01.03.2017 занимал должность начальника структурного подразделения администрации и был переведен на невключенную в перечень должность. С 01.06.2018 гражданин уволился из администрации и принят на работу в другую организацию 01.04.2019. В таком случае у работника отсутствует обязанность информировать нового работодателя о работе по должности начальника структурного подразделения администрации, так как двухлетний период истек.

3.       В случае, если в течение двухлетнего периода после увольнения с муниципальной службы гражданин заключает гражданско-правовой, а не трудовой договор вышеуказанная обязанность уведомить лицо, с которым такой договор заключен, наступает только в случае, если оказываемые услуги в течение месяца составляют более ста тысяч рублей.

Важно! При заключении трудового договора размер заработной платы для выполнения обязанности по уведомлению о прежнем месте муниципальной службы не имеет значения.

Несоблюдение вышеуказанных требований закона может повлечь за собой привлечение каждого нового работодателя к предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ административной ответственности.

4. Наиболее тяжкие последствия, в виде прекращения трудового или гражданско-правового договора влечет за собой отсутствие от уволенного муниципального служащего, замещавшего в двухлетний период до своего увольнения, сообщения на получение согласия от комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на право заключения такого трудового или гражданско-правового договора.

Соответствующее сообщение направляется бывшим муниципальным служащим' своему работодателю в случае, если отдельные функции муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности.

Трудовой или гражданско-правовой договор в таком случае заключается только после получения соответствующего согласия. В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по п. 11 ч. I ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что гражданин самостоятельно не может самостоятельно определять, аналогичны ли отдельные функции муниципального (административного) управления новой организацией должностным (служебным) обязанностям по прежнему месту работы (за исключением случаев очевидного расхождения: почтальон, разнорабочий, водитель и т.д.), рекомендуется во всех таких случаях направлять уведомление бывшему работодателю на получение соответствующего согласия.

 

Прокурор района

советник юстиции                                       В.А. Горячев